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Suspensión de empleo

En EE. UU., la suspensión de empleo se refiere a una licencia temporal, involuntaria y sin sueldo para el empleado. A diferencia del despido o la rescisión del contrato laboral, la empresa mantiene el vínculo de trabajo con el empleado y este mantiene sus beneficios, pero sin recibir su paga. Durante la suspensión de empleo, el trabajador no tiene permitido realizar ninguna tarea.

Lo que deben saber las pequeñas y medianas empresas sobre Suspensión de empleo

La naturaleza temporal de la suspensión de empleo se diferencia del despido en que este último implica la desvinculación permanente del empleado. La suspensión de empleo puede ser un enfoque práctico para las empresas que necesiten reducir los costes laborales. Sin embargo, los empleadores deben dirigir el proceso con amabilidad y tener una estrategia de largo plazo.

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