--- description: ¿Qué piensan los usuarios de Sage HCM? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Sage HCM gracias a Capterra República Dominicana. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/capterra/og_logo-e5a8c001ed0bd1bb922639230fcea71a.png?auto=format%2Cenhance%2Ccompress title: Sage HCM - Opiniones, precios y características - Capterra República Dominicana 2026 --- Breadcrumb: [Inicio](/) > [Software de recursos humanos](/directory/5/human-resource/software) > [Sage HCM](/software/38692/criterion-hcm) # Sage HCM Canonical: https://www.capterra.do/software/38692/criterion-hcm Página: 1 de 2\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.do/software/38692/criterion-hcm?page=2) > Solución unificada y moderna para RR. HH., nómina y contratación de talentos. Puede manejar tus exclusivos procesos de HCM hoy y en el futuro. > > Veredicto: 13 usuarios lo han valorado con **4.3/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**. ----- ## Vista rápida ### ¿Quién usa Sage HCM? Desarrollado específicamente para las necesidades de las empresas medianas (con entre 200 y 2500 empleados). Mercados que tienen requisitos complejos, como los de la construcción, la fabricación y las entidades sin ánimo de lucro. ## Estadísticas y valoraciones rápidas | Métrica | Calificación | Detalles | | **En general** | **4.3/5** | 13 Opiniones | | Facilidad de uso | 4.4/5 | Basado en las opiniones generales | | Asistencia al cliente | 4.3/5 | Basado en las opiniones generales | | Relación calidad-precio | 3.9/5 | Basado en las opiniones generales | | Funcionalidades | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales | | Porcentaje de recomendaciones | 80% | (8/10 Probabilidad de recomendación) | ## Sobre el proveedor - **Empresa**: Sage - **Constitución**: 1981 ## Contexto comercial - **Precio de partida**: US$11.00 - **Público objetivo**: 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+ - **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil) - **Idiomas admitidos**: inglés - **Países disponibles**: Canadá, Estados Unidos, Reino Unido ## Funcionalidades - Base de datos de empleados - Comentarios de 360 grados - Contratación de personal - Creación de informes/análisis - Cumplimiento tributario - Gestión de asistencia - Gestión de empleados - Gestión de indemnizaciones - Gestión de la deducción - Gestión de nóminas - Gestión de prestaciones de empleados - Gestión de ventajas - Informes de nómina - Inscripción de prestaciones en línea - Panel de comunicaciones - Portal de autoservicio - Portal para empleados - Preparación W-2 - Seguimiento de candidatos - Seguimiento del tiempo - Tiempo y asistencia ## Opciones de asistencia - E-mail/Help Desk - Base de conocimientos - Asistencia telefónica - Asistencia 24/7 - Chat ## Categoría - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.do/directory/5/human-resource/software) ## Categorías relacionadas - [Software de recursos humanos](https://www.capterra.do/directory/5/human-resource/software) - [Software de Administración de prestaciones](https://www.capterra.do/directory/10025/benefits-administration/software) - [Software para planificación de personal](https://www.capterra.do/directory/30756/employee-scheduling/software) - [Programas de pago de nóminas](https://www.capterra.do/directory/32598/direct-deposit-payroll/software) ## Alternativas 1. [BambooHR](https://www.capterra.do/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3108 reviews) 2. [UKG Pro](https://www.capterra.do/software/480/ukg-pro) — 4.3/5 (706 reviews) 3. [ADP Workforce Now](https://www.capterra.do/software/155895/workforcenow) — 4.4/5 (7171 reviews) 4. [UKG Ready](https://www.capterra.do/software/143079/UKG-Ready) — 4.2/5 (987 reviews) 5. [Dayforce HCM](https://www.capterra.do/software/114628/dayforce-hcm) — 4.3/5 (1054 reviews) ## Opiniones ### "Good For Talent Engagement Solutions" — 5.0/5 > **Joel Neil** | *31 de agosto de 2023* | Producción audiovisual | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Interface looks good and appealing when you adapt to it. Shows history of anything you need and creates quick graphs in real-time. > > **Puntos en contra**: Not very easy to use at the beginning, lots of features that we do not use regularly. Need to keep simple. > > Integrated with other HCM software, worked on the talent engagement, outcome was satisfying. ----- ### "Great software for HR and employees" — 4.0/5 > **Mac** | *8 de noviembre de 2023* | Bienes de consumo | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: I really like the functionality for signing up for courses/lessons that we have to do as a company. It's super easy for me to register for classes on Criterion, and it syncs to my calendar. I also really like the time management aspect of it, where I can see how many PTO day's I have left in a year. > > **Puntos en contra**: I feel as though the UI is a bit dated - it looks a bit old, but that could be something we can change on our end. > > Overall, it is a great platform for managing our time-off and payroll. I love that I can see how much of my pay is going towards taxes, and all the different breakouts. I would recommend it to companies looking for HR platforms. ----- ### "Buyer Beware\!" — 2.0/5 > **Linda** | *8 de febrero de 2021* | Comercio minorista | Valoración de la recomendación: 0.0/10 > > **Puntos a favor**: It is easy to see an employee's history. The time clock functionality is definitely a plus. Processing payrolls are streamlined with minimal data input. The re-hiring feature is very beneficial. > > **Puntos en contra**: There is a rounding issue with reports. The actual amount paid to employees' do not match reports. Very difficult to get issues resolved timely, if ever resolved. The system does not have the capability to create files to upload for state W-2 reporting (even though we were told that would not be a problem before purchasing). Many times it has taken up to 45 minutes to log into the system. It is difficult to get reports that meet certain needs for reporting benefits. End up using several reports to consolidate into one for the required reporting information. Issues with employees that live is one state and work in another state. ----- ### "Criterion for nation-wide construction company" — 4.0/5 > **Chelsey** | *8 de diciembre de 2021* | Construcción | Valoración de la recomendación: 9.0/10 > > **Puntos a favor**: Easy to use and to be trained on. Everything filters into the appropriate to eliminate double entry > > **Puntos en contra**: Employee history could include more information for companies who have employees who come and go multiple times. > > We eliminated double entry, have saved money and storage on saving personnel files and are able to customize access to many people to use the system as it works best for them while maintaining security. ----- ### "My experience with criterion" — 4.0/5 > **Alekhya** | *2 de marzo de 2023* | Hospital y atención sanitaria | Valoración de la recomendación: 8.0/10 > > **Puntos a favor**: Minimum data input with faster payroll processing.It is very faster to look for employees information. Great utility tools for minimum data input. The double entry problem is also eliminated > > **Puntos en contra**: There is a slight lag due to heavy load and thereby performs slow ----- Página: 1 de 2\ Siguiente: [Página siguiente](https://www.capterra.do/software/38692/criterion-hcm?page=2) ## Enlaces - [Ver en Capterra](https://www.capterra.do/software/38692/criterion-hcm) ## Esta página se encuentra disponible en los siguientes idiomas | Local | URL | | de | | | de-AT | | | de-CH | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-IL | | | en-IN | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-AR | | | es-CL | | | es-CO | | | es-CR | | | es-DO | | | es-EC | | | es-MX | | | es-PA | | | es-PE | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | fr-LU | | | it | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Datos estructurados