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description: ¿Qué piensan los usuarios de Pandapé? Lee las reseñas y opiniones verificadas, descubre sus características y el nivel de usabilidad, consulta los precios y conoce las ventajas y desventajas de Pandapé gracias a Capterra República Dominicana.
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title: Pandapé - Opiniones, precios y características - Capterra República Dominicana 2026
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# Pandapé

Canonical: https://www.capterra.do/software/1012793/pandape

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> Pandapé es un ATS impulsado por IA para empresas en Latinoamérica que buscan atraer, seleccionar, evaluar y contratar talento más rápido.
> 
> Veredicto: 191 usuarios lo han valorado con **4.6/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Vista rápida

### ¿Quién usa Pandapé?

Equipos de RR.HH., líderes de adquisición de talento, responsables de reclutamiento, directores de RR.HH. y reclutadores corporativos en pymes y grandes empresas de Latinoamérica.

## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.6/5** | 191 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.2/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funcionalidades | 4.5/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: DGNET

## Contexto comercial

- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1,000, 1,001-5,000, 5,001-10,000, 10,000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web, Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)
- **Idiomas admitidos**: español, inglés, portugués de Brasil
- **Países disponibles**: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela

## Funcionalidades

- Acceso móvil
- Alertas y notificaciones
- Almacenamiento de CV
- Análisis de CV
- Base de datos de empleados
- CRM
- Chat y mensajería
- Clock In/Out
- Comentarios de 360 grados
- Comunicación multicanal
- Contratación de personal
- Controles o permisos de acceso
- Creación de informes/análisis
- Cálculo de horas extra
- Directorio de empleados
- Feed de actividad y noticias
- Gestión de aplicaciones
- Gestión de calendarios
- Gestión de candidatos
- Gestión de control de horas
- Gestión de documentos
- Gestión de empleados
- Gestión de entrevistas
- Gestión de evaluaciones
- Gestión de flujos de trabajo
- Gestión de indemnizaciones
- Gestión de la comunicación
- Gestión de nóminas
- Gestión de tareas
- Gestión de trabajos
- Gestión del pipeline
- Herramientas de colaboración
- Planificación de personal
- Portal de autoservicio
- Programación de entrevistas
- Publicación de ofertas de empleo
- Seguimiento de candidatos
- Seguimiento de vacaciones/ausencias
- Supervisión
- Tiempo y asistencia

## Integraciones (en total: 6)

- Facebook Business Suite
- Instagram
- LinkedIn Jobs
- TikTok
- Twitter/X
- WhatsApp

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Preguntas frecuentes/foro
- Base de conocimientos
- Asistencia telefónica
- Chat

## Categoría

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.do/directory/5/human-resource/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de recursos humanos](https://www.capterra.do/directory/5/human-resource/software)
- [Software de cumplimiento](https://www.capterra.do/directory/30110/compliance/software)
- [Sistemas de seguimiento de candidatos](https://www.capterra.do/directory/30060/applicant-tracking/software)
- [Herramientas de comunicación entre empleados](https://www.capterra.do/directory/31543/employee-communication-tools/software)
- [Software de seguimiento de la asistencia](https://www.capterra.do/directory/30527/attendance-tracking/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.capterra.do/software/86714/webpay) — 4.3/5 (1927 reviews)
2. [ZipRecruiter](https://www.capterra.do/software/130706/ziprecruiter) — 4.2/5 (10949 reviews)
3. [CEIPAL ATS](https://www.capterra.do/software/135562/ceipal-ats) — 4.6/5 (1263 reviews)
4. [BambooHR](https://www.capterra.do/software/110968/bamboohr) — 4.6/5 (3546 reviews)
5. [Indeed for Employers](https://www.capterra.do/software/161381/indeed) — 4.5/5 (7610 reviews)

## Opiniones

### "Experiencia Pandape Viasano" — 5.0/5

> **Rosario** | *16 de junio de 2026* | Recursos Humanos | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Acceso a una amplia base de datos de candidatos calificados.
Gestión de una extensa cartera de candidatos activos.
Manejo de una amplia base de talentos para procesos de selección.
Acceso a un sólido pool de candidatos para cobertura ágil de vacantes.
Administración de una amplia red de postulantes en diferentes perfiles.
> 
> **Puntos en contra**: Limitación en la precisión de la IA, que en algunos casos prioriza perfiles poco alineados con la búsqueda.
Filtrado automático que puede incluir candidatos con baja correspondencia al perfil solicitado.
Dependencia de algoritmos que no siempre reflejan con exactitud los requerimientos específicos de la posición.
> 
> Experiencia general altamente satisfactoria, siendo una herramienta clave en la gestión diaria.
Valoración general muy buena, con un alto impacto en la eficiencia del trabajo.
Muy buena experiencia, destacándose como una herramienta ágil y efectiva para la gestión de procesos.

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### "Pandapé la herramienta realmente pensada en los reclutadores" — 5.0/5

> **Sulma** | *26 de mayo de 2026* | Juegos de azar y casinos | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Pandapé tiene muchas bondades y sobre todo la facilidad de manejar varias bolsas de trabajo en una, lo que permite tener mas tiempo para otras actividades y ayuda con el filtrado de los candidatos de manera inteligente.
> 
> **Puntos en contra**: Lo único que no me gusta de Pandapé es que permite al usuario (candidato) poner otro titulo en lugar del nombre del candidato y no los obliga a subir cv
> 
> Pandapé es una herramienta bastante completa e inteligente la cual te permite eficientizar los procesos con sus filtros inteligentes, gestión del proceso y sobre todo te permite gestionar diversas etapas de los procesos con sus evaluaciones, video-entrevistas y demás opciones.

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### "Friendly App" — 5.0/5

> **Hernan** | *10 de junio de 2026* | Telecomunicaciones | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La gestión de candidatos masivos en velocidad rápida, también la posibilidad de tener servicios de mensajería instantánea
> 
> **Puntos en contra**: Que los juegos de Genoma sean en una plataforma diferente, a los candidatos les cuesta loguearse en diferentes lugares y aprender otras cosas, preferentemente si está todo centralizado es mucho mejor
> 
> Hace 5 años la utilizo y es la mejor plataforma del mercado, no solamente dicho por un reclutador sino también por las personas que están en búsqueda laboral, es amigable y popular

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### "Agilidad y rapidez" — 5.0/5

> **Consuelo** | *16 de junio de 2026* | Alimentación y bebidas | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La rapidez que tiene la ATS, la automatización de sus procesos hace que el reclutamiento masivo sea mas ameno para nuestro equipo, y además la disposición del soporte.
> 
> **Puntos en contra**: Que cuando hagan cambios que puedan provocar intermitencia en algunas funciones, comenten con anterioridad (nada grave pero sería bueno tenerlo en cuenta antes de querer utilizarla y que no este funcionando).
> 
> Una experiencia muy buena, rápida, se ajusta a las necesidades del equipo.
Estan abiertos a peticiones y tienen una resolución muy rápida cuando hay inconvenientes.

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### "Herramienta amigable, innovadora y con alcance." — 4.0/5

> **Margarita** | *19 de junio de 2026* | Servicios para instalaciones | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Es una herramienta que busca constantemente innovar y agregar nuevas funcionalidades y mejora. Es muy intuitiva y amigable.
> 
> **Puntos en contra**: Se han ido agregando algunas limitaciones en los avisos que desfavorecen los procesos de cargos más operarios que no tienen tanto manejo computacional. Como limitar el publicar la dirección de la oficina o celular del reclutador, con objeto que la persona que no sabe cómo postular pueda hacer su postulación de manera directa a la oficina o al teléfono indicado.
> 
> Mi experiencia en general ha sido buena. Es una herramienta que tiene alcance, bases de datos, intuitiva y que optimiza y mejora constantemente.

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## Enlaces

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